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La psychodynamique du travail à l’écoute des entreprises, des salariés …
Je me propose d’aller à votre rencontre et d’être à votre écoute en toute discrétion afin de vous apporter un soutien et un regard vous permettant de transformer une situation délicate en un travail, source de plaisir ! Mon outil de travail est la psychodynamique du travailQu’est ce que la psychodynamique du travail ? Le travail ne se résume pas à une simple exécution technique : il mobilise la subjectivité de la personne. Le réel du travail est ce qui résiste à la maîtrise, aux savoirs-faire et aux désirs du sujet. La gestion du décalage entre le travail prescrit par l’organisation et le travail réel, se fait par la mobilisation subjective et l’intelligence de celui qui réalise ce travail. Le travail menace parfois la santé mentale et physique de ceux qui travaillent. La psychodynamique du travail s’intéresse aux rapports dynamiques qui permettent à l’individu de maintenir un équilibre psychologique malgré les contraintes et les difficultés rencontrées dans l’activité professionnelle. A la lumière des travaux effectués par Christophe DEJOURS, la psychodynamique du travail se définit comme l’analyse des processus psychiques mobilisés par la confrontation du sujet à la réalité du travail. Cette approche repose essentiellement sur la parole de ceux et celles qui vivent les problèmes. Elle s’intéresse au sens et à l’interprétation que les personnes donnent à leur situation de travail. Que permet une intervention sous l’angle de la psychodynamique du travail ? Quelques soient les qualités de l’organisation, le rapport au travail génère souvent des déceptions, des frustrations, des conflits psychiques, des inquiétudes, des angoisses et de manière plus large de la souffrance pour celui qui travaille. L’intervention en psychodynamique du travail agit comme un catalyseur et offre la possibilité aux personnes impliquées de s’exprimer librement avec le psychologue sur les expériences vécues au travail, qu’elles soient source de plaisir ou de « déplaisir ». Elle permet ainsi de soutenir les salariés dans l’élaboration, la prise de conscience et la mise en discussions des questions de travail. Elle est tournée vers la compréhension des dynamiques permettant au salarié de maintenir un équilibre psychique. Elle vise à des transformations ou des améliorations qui réduisent les effets délétères du travail et ouvrent sur le plaisir. L’analyse de la demande Dans un premier temps, nous procédons avec le porteur de la demande à une compréhension du « problème » dans son contexte. Puis, nous envisageons ensemble les modalités d’interventions ( personnes à rencontrer, nombre de séances … ). Chaque situation est singulière et il s’agit de s’adapter à la situation et aux personnes concernées afin de faire émerger des possibilités de bien-être et de changements constructifs. Ce travail est basé sur une parole libre et volontaire dans un cadre éthique et déontologique. { Haut de page }
Possibilité de formation auprès des salariésExemples de thèmes pouvant être abordés avec les salariésMieux se connaître
Gérer ses émotions
S’adapter aux situations délicates
Faire face au changement
Ces séances s’effectuent en tenant compte de la spécificité de l’activité de travail, du contexte socio-professionnel, du ressenti des salariés et de leur rapport subjectif au travail. L’approche s’appuie sur la parole des salariés dans une liberté d’expression et d’échange. Le partage d’expériences, l’analyse des situations et des pratiques professionnelles permet de mieux comprendre le réel du travail, de mettre en lumière les difficultés rencontrées. L’objectif est de s’appuyer sur ses propres ressources et sur les ressources collectives afin de trouver des solutions permettant de mieux vivre le travail et de préserver sa santé mentale. { Haut de page } |
clotilde moreau - 92 la rouliere - 44210 sainte marie sur mer - tél : 06 64 87 88 25 |
Gérante : Mme MOREAU Clotilde - Raison sociale : MOREAU Clotilde - N° Siret : 501 975 726 00016 - N° TVA : non assujetti